随着我国改革开放进程的加快,社会主义现代化建设事业同样不断的深入发展,我们党面临着更为复杂,更为艰巨的挑战,这对我们党的执政意识、执政能力和执政水平提出了更高要求。在各级领导干部和工作中,处于核心地位的是那些优秀的青年领导干部,他们的领导水平和执政能力起着至关重要的作用,决定着党的事业的长远和国家的兴衰。我党和历届政府历来就有重视培养青年干部的传统,并一直将此作为一项极其重要的战略工作,培养青年接班人的问题始终摆在议事日程上,并创造各种条件,培养造就了一届又一届优秀的青年领导干部。在我党的十一届三中全会以后,建国前的一些革命功臣和建国初期参加革命工作的干部均已达到了退休年龄,老一辈党员干部大批离退休,导致干部队伍青黄不接,培养青年干部成为当务之急。为更好的保证党的事业和社会主义现代化建设事业的后继有人,更好的保持党的路线、方针、政策的连续性,同时保证党的领导的稳定性,研究青年干部的培养问题具有重要的理论意义和现实意义。本文以文献理论研究为主,结合实际实地调查情况和问卷实证分析,采用定性的分析方法为主、辅以定量方法的分析方法,运用系统研究法、历史研究法、文献研究法、调查问卷法及实地调研法,从青年干部培养入手,在宏观环境、微观培养、外部影响、内部自身因素等方面深入分析了青年干部的培养问题。根据一系列基础研究、结合调研实际情况,首先从青年干部群体特点入手,分析、总结了我党和政府培养青年干部的历史,并分析了青年干部培养现状等内容,分析认为当前青年干部培养体系日渐完善,各地青年干部培养工作也取得了一定的成绩,但是依然诸多问题,如选人用人机制不够健全、教育培训管理不健全、考核评价环节不到位、监督处置环节不健全、青年干部自身素质不够高等一系列问题。其次以上研究的基础上,本文对青年干部培养过程中存在的系列问题及不同的成因进行了分析和研究,并通过实地问卷调研取得的数据,提出在未来青年干部的培养过程中,要从思想认识、选拔渠道、教育培训、实践锻炼、考核评价、监督管理、队伍建设等方面入手,致力于形成良好的青年干部队伍和干部结构体系。