职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效,提升竞争力都有着重要意义。本研究采用孔庆秀编制的《职业承诺问卷》和刘亚编制的《组织公平感问卷》,以湖南地区国有企业员工作为研究对象,对员工的职业承诺、组织公平感状况及其关系进行了研究,并对企业管理者提出了相关建议,以期提高国有企业员工职业承诺、组织公平感,服务于人才培养和企业发展。本研究结果表明：(1)湖南地区国有企业员工职业承诺、组织公平感总体上处于中等偏下水平；(2)不同性质企业员工的职业承诺、组织公平感差异程度显著；(3)不同人口统计学变量对企业员工职业承诺、组织公平感有一定影响；(4)员工职业承诺和组织公平感的总分及其各维度间存在显著正相关；(5)组织公平感对职业承诺有一定的预测性,程序公平、领导公平能够联合预测职业承诺的26.4%的变异量,程序公平和信息公平能联合预测情感承诺的17.0%的变异量,程序公平和分配公平能预测代价承诺的12.6%的变异量,程序公平和领导公平能共同预测机会承诺的16.8%的变异量,程序公平和领导公平能联合预测规范承诺的16.8%的变异量。