企业要真正成为科技创新的主体，在国家宏观创新体系完善的基础上，选好、用好从事科技创新活动的科技人才就是首要的问题。面对这一问题，就需要全面系统地对企业科技人才创新行为进行深入研究。本文从理论和实证两个层面，运用文献研究、推理归纳的手段，以多学科知识为基础，对企业科技人才创新行为从动机到创新成行为价值实现这一行为进行了系统性研究。全文分为三大部分，共8章内容。第一部分为第1-3章，理论分析部分。主要论述了企业科技人才创新行为研究背景、目标、国内外文献以及创新之处和理论基础，在此基础上对企业科技人才创新行为的概念、特征、构成要素以及目前存在的问题进行了理论阐述。第二部分为第4-7章，实证和外延研究部分。首先通过实证调查的方法，对影响企业科技人才创新行为的工作价值观、五大人格特质、内外动机进行了分析；运用文献分析的方法对个体外在的组织因素：组织文化、企业领导者风格和组织创新氛围对企业科技人才创新行为的影响进行了理论分析；通过模型构建，对企业科技人才创新行为的决策、资源配置管理进行了探索性研究；在论述了长期激励与短期激励应该协调保持企业科技人才创新行为动机的观点基础上，设计了股票期权长期激励模型和利润分享短期激励模型；在认为绩效评价具有行为约束作用的基础上，通过专家调查法，设计了企业科技人才创新行为绩效评价指标体系和指标权重，设计了以模糊数学综合评价法为工具的评价软件；最后，在阐述了企业科技人才创新行为价值的内涵和类型的基础上，重点对企业科技人才个体价值和创新知识价值进行了理论分析，并提出了企业科技人才个体价值的实现是以社会承认为载体，通过企业内外人才市场实现，创新知识价值是在转化为企业生产力后，通过创新知识生产力运行而实现的理论观点。第三部分为第8章，本文的结论与展望。系统地阐述了本文的研究观点，并通过对本研究目前存在的客观问题进行梳理，提出了今后深入研究的重点和设想。