乡镇属于最基层的政府组织,与群众接触最多、最直接。乡镇公务员的工作能力、服务质态,直接体现着乡镇一级党委、政府的形象。随着近几年的发展,乡镇公务员队伍不断壮大,加入到这支队伍中的优秀青年也在逐年增多。青年群体,以其多元化个性特征与鲜明的素质特点,对政府的公共管理和各项中心工作发挥着不可替代的作用,并逐渐成长为乡镇公务员队伍中的中流砥柱。论文首先对与公务员激励机制联系紧密的相关概念和理论进行了梳理与归纳,形成研究的分析框架;其次,从乡镇青年公务员的人员与岗位分布、薪酬与福利待遇、晋升与选拔机制、职业幸福感与工作满意度等方面,阐述TX市乡镇青年公务员激励机制运行的现状;再次,从人岗相适度、薪酬制度、晋升机制执行、绩效考核等方面,结合实证调研结果,剖析TX市乡镇青年公务员激励运行方面存在的问题和原因;最后,结合TX市乡镇青年公务员激励机制存在的实际问题,提出进一步完善TX市乡镇青年公务员激励机制的对策和建议,指出通过完善薪酬激励制度,健全公开化多元化晋升机制,严格考核,同时强化约束与激励并重的奖惩效果,不断激发乡镇青年公务员干事创业活力和工作热情。实践证明,对乡镇青年公务员激励机制进行研究,具有深刻的社会意义和价值。进一步完善乡镇青年公务员激励机制,既关系到乡镇公务员整体素质的提高,更关系到乡镇政府行政效率的提升和经济社会各项事业的发展。本文结合当前TX市乡镇青年公务员队伍的实际情况,对乡镇青年公务员的激励机制进行研究,着力调动乡镇青年公务员的积极性、主动性、创造性,推动提高乡镇政府的行政效能。