【摘 要】
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当今世界的竞争就是人才的竞争,高校是各种专业人才、高素质人才的汇聚之地,为了争夺高校人才宝库,掌握主动权和制高点,在日趋激励的竞争中抢占先机,高校人力资源管理显得尤
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当今世界的竞争就是人才的竞争,高校是各种专业人才、高素质人才的汇聚之地,为了争夺高校人才宝库,掌握主动权和制高点,在日趋激励的竞争中抢占先机,高校人力资源管理显得尤为重要。本文借鉴国内外有关高校人力资源管理的一些成果和素材,仔细探讨高校人力资源管理的发展历程、发挥的作用、显现的特点、当前的现状,剖析当前高校人力资源管理存在的主要问题:人力资源管理观念淡薄、人员资源配置率较低、人力资源管理制度不够规范、绩效考评制度设置不合理、高层次人才流失严重、人才培养力度不够。并从内外因两方面出发,得出新形势下高校人力资源管理的对策:创新高校人力资源管理理念、用战略规划优化人力资源配置、完善高校人力资源管理机制、完善绩效考评体系、建立科学的人才良性循环机制、完善人才全程培育机制,对进一步的优化高校人力资源管理,有效配置高校的人力资源,加大高校人力资源的开发力度,调动广大职工的积极性,促进我国高等教育事业的发展有着积极的作用。
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