农民工是中国改革开放后伴随着工业化、城市化与现代化进程而出现并不断壮大的一个特殊社会群体,我国的农民工就业问题一直是“三农问题”的重中之重。由于受城乡二元结构体制、城市就业容纳力下降等因素的影响,大量农民在由传统的农业部门就业转移到城市非农产业部门就业的过程中,产生了非常严峻的农民工就业问题,尤其是近年来愈演愈烈的“民工荒”现象,更是引起了社会各界的广泛关注,农民工就业问题就突显出来了。然而研究我国农民工就业问题的核心之一就是如何提高我国农民工的就业能力,使得农民工这一农村剩余劳动力能够更好的满足社会经济发展的需求,促进农民工就业。在国际经济和劳动力市场竞争日趋激烈的背景下,研究我国农民工就业能力的影响因素,为促进农民工就业提供有效政策建议具有十分重要的现实意义。本文从我国农民工就业能力的现状着手,探讨影响这个农民工群体就业能力的因素,并基于实证分析提出相应的政策建议,为如何有效的提高我国农民工就业能力,促进农民工的就业提供参考。本文通过对农民工就业情况的相关调研,并采用Logistic模型对样本数据,即对农民工就业能力的影响因素进行实证分析。结果表明,农民工的就业能力受多方面因素的影响,如个体特征因素中的年龄、技能专长、外出务工年限；环境特征因素中的父亲受教育程度、家庭人均年收入；政策和制度因素中的技能培训。并且年龄、技能专长、外出务工年限、父亲受教育程度、家庭人均年收入和技能培训这些因素与农民工就业能力呈正相关。