在现有文献研究中,国内外的研究学者主要从制度层面和经济层面来分析上市公司的财务报告舞弊现象,而本文选择了高管团队背景特征这个角度,对上市公司的财务报告舞弊问题进行研究,分析上市公司发生财务报告舞弊行为是否与高层管理团队的一些特征变量如：性别、年龄、学历、任期、团队规模等有一定的关系,本文的分析拓展了对财务报告舞弊背景特征的研究。依据契约及委托代理理论,我们可以将现今的各类企业看作是“一系列契约联结的结果”,这些企业的典型特征是股东和管理者之间两权分离,于是所有者与经营者之间就产生了委托代理关系。在我们国家,可以发现多数情况下,没有或较少持有公司股份的高管团队拥有公司重大日常经营活动的决策权,高管团队的主观想法,也间接反应在财务报告中。财务报告舞弊的策划者正是这些高管。现实生活中的高层管理团队由于一些方面的因素如：性别、年龄、学历、任期、规模以及价值观等差异,导致他们在做出行为选择和决策判断时会产生比较大的差异性。同时,国外相关研究已表明,公司的行为与高管团队背景特征有一定的影响。在我国,上市公司的一些行为是否与高管团队背景特征存在一定的关系,尤其是上市公司财务报告舞弊是否与高管团队背景特征有相关关系,值得我们进一步去探讨。在本文中通过大样本并建立logistic数学模型,利用实证方法检验了高管团队背景特征与财务报告舞弊之间存在的关系。本文的研究结论如下：(1)高管团队平均性别、年龄异质性、学历异质性、高管团队规模与公司财务报告舞弊没有显著的相关关系。(2)高管团队平均年龄、平均学历、平均任期、任期异质性与财务报告舞弊呈显著的相关关系。针对实证研究,现提出几点建议：一是适度的提高高管团队的平均年龄,完善高管团队的年龄梯队建设。二是改变高管团队的选派方式,逐步废除任命制,并适当延长高管人员的任期。三是提高高管团队的专业素质和教育背景,在选拔高管人员时可以把教育程度的高低,也就是说实际工作能力作为重要的参考要素。本文的研究内容主要包括六个部分：第一部分,绪论。首先,表述了本文的研究背景及意义：其次,阐述了本文的研究方法与内容；最后,指出了本文的创新。第二部分,文献综述及评述。分别对高管团队背景特征与财务报告舞弊进行文献回顾。第三部分,理论基础及概念界定。对高管团队背景特征与财务报告舞弊有关理论进行分析及相关概念的界定。第四部分,研究设计。首先,在理论分析的基础上提出本文的研究假设；其次,介绍本文研究样本及数据的选取；最后,设定本文实证部分的回归分析模型。第五部分,描述性统计及实证回归结果分析。本部分首先对样本总体的变量特征进行描述性统计分析,其次对实证模型回归结果进行分析,验证本文的假设。第六部分,结论与建议,对我国高管团队背景特征提出策略建议。