信息时代，在市场经济的背景下，科技情报机构的发展面临着激烈的竞争和挑战。本文的研究目的就是运用核心能力理论来分析科技情报机构的现状，促进科技情报机构的改革与发展。　　首先，笔者采用了文献调查法，全面回顾了学术界关于科技情报机构的研究成果，重点分析了与科技情报机构核心业务、核心能力相关的研究成果。同时，对国内外学者关于核心能力理论和实践的研究成果进行了梳理，追踪了核心能力的起源，回顾了核心能力理论的主要观点，分析了核心能力的本质和特征，总结了核心能力的识别和管理方法。　　其次，在文献调查的基础上，笔者将核心能力分解为文化核心能力、知识核心能力、组织核心能力、战略执行能力四个方面。在参考前人核心能力评价指标的基础上，笔者结合了科技情报机构的实际情况，构建了一套核心能力评价指标，并提出了核心能力的评价模型。　　第三，在实证研究的过程中，笔者针对我国31家省级科技情报机构、66家地市级科技情报机构进行了问卷调查。调查结果显示，科技情报机构核心能力的整体水平不高，四种核心能力的表现是非均衡的，在文化核心能力和知识核心能力方面比较突出，在组织核心能力和战略执行能力方面存在不足。在此基础上，笔者对典型的科技情报机构进行了案例分析，分析了科技情报机构在核心能力建设方面取得的经验和存在的不足。　　第四，根据调查和评价的结果，以及案例分析的结论，笔者提出了科技情报机构增强核心能力的四条建议:加强组织文化建设，培养有特色的组织文化;优化人才队伍，加强组织学习、知识管理和知识创新;建立学习型组织，增强组织的灵活性和环境适应能力;实现民主决策，调整组织结构，增强战略执行能力。