随着我国综合国力不断加强,国际地位日益提高,近年来,某些国家的情报机构将我国作为窃密目标,加紧对我国实施全方位信息监控。在当今的新形势下,信息化发展迅速,互联网应用越来越广泛,保密胜任力工作的形式、范围、内容、领域、对象等发生了很大的变化,先进的窃密技术层出不穷,带来了更多的国家秘密泄露隐患。同时存在部分涉密单位和部门的保密制度、保密管理措施处于低级水平,涉密人员保密工作业务能力差,缺乏系统性的保密专业知识。我国保密工作面临着严峻考验,确保国家秘密信息安全日益成为保密工作的重点。因此,依据科学的方法来进行保密人员的选拔、培养和评价工作,构建保密胜任力评价体系是保密工作向深层次发展的需要,是新时代背景下保密人员考核评价的重要组成部分。本文针对保密人员选拔、考核与评价难以量化的问题,首先对保密胜任力模型在国内外研究现状进行研究,提出了本文要研究的问题,然后对本文应用的相关理论和技术进行研究。通过走访调研、问卷调查、统计分析法确定了不同角色保密胜任力模型的一级与二级保密胜任力构成要素,设计了保密胜任力评价等级的标准,构建了保密胜任力模型。分别通过专家打分法和情景判断测验技术实现了保密胜任力评价,针对保密工作实际编制了情景判断测验试题,形成了保密胜任力评价体系,进而通过相关技术对保密胜任力评价系统进行设计与实现。通过本文的研究丰富了保密胜任力模型理论,为保密人员选拔、考核制定标准,推动我国保密人员评价工作系统化、平台化以及流程化进行。