劳工标准问题由来已久，近些年来劳工标准与贸易挂钩问题引起了各国和国际组织的较大关注。发达国家在劳工标准上对发展中国家出口的产品采取了多种形式的贸易管制，构成新贸易壁垒，即蓝色贸易壁垒。中国的主要出口产品——劳动密集型产品是蓝色贸易壁垒针对的主要对象，如果劳工标准与贸易相挂钩成为国际惯例，中国将受到较大影响。因此，当前研究蓝色贸易壁垒问题及其对策有着很重大的现实意义。 本文总共分三个部分：第一部分(第1章)对蓝色贸易壁垒作一理论概述，从论述贸易壁垒及其种类开始，进而论述了蓝色贸易壁垒的概念及特征，并详细介绍了蓝色贸易壁垒问题的历史由来及其在WTO中的谈判背景及当前主要表现形式。第二部分(第2章、第3章)本部分着重论述了劳工权益保护方面的法律规定。第2章详细介绍了各国际组织关于劳工权益保护方面的规定，包括国际劳工组织、世界贸易组织、北美自由贸易协定、欧盟的相关规定。第3章对我国劳动法律法规与国际劳工组织的核心劳工标准进行了详细的比较分析。第三部分(第4章、第5章)对我国应对蓝色贸易壁垒的对策作了一个尝试性的探讨。从分析蓝色贸易壁垒对我国的影响着手，在政府、企业、行业协会三个层面蓝色贸易壁垒对策研究。 本论文的主要研究成果在于蓝色贸易壁垒对策研究。本论文从政府、企业、行业协会三个层面进行对策研究：在政府对策研究上，提出要在完善劳动立法的基础上，努力实施“科教兴国”战略，提高劳动者的劳动技能和质量，从而切实改善劳工待遇；在企业对策研究中，本文提出企业应在条件符合的情况下，积极申请并取得劳工标准认证，以改变国际上对我国劳工标准的片面看法。