胜任力(competency)的研究兴起于20世纪70年代初期的美国。它是用来区分不同个体在某个岗位或职位绩效表现的潜在特征术语。自胜任力这一概念提出以来,国内外不少学者对此做了大量的研究与探索,这些研究与探索为劳动经济学和人力资源管理开辟了新的研究思路,胜任力研究的实践表明基于胜任力的人力资管理能够更有效的识别组织中的高绩效者。但是,从目前的研究结果上看,由于针对胜任力方面的研究时间较短,国内外关于胜任力方面的研究仍存在不足,需要进行进一步的研究。目前,关于胜任力的研究很多，但为通用的模型,缺少的是针对特定行业的及特定职业群的胜任力模型研究。本研究正是在这一背景下产生的,本文以商业银行风险经理为研究对象,试图在已有的胜任力研究成果的基础上,构建出具有中国特色的商业银行风险经理胜任力模型,为商业银行风险经理选拔、考核和培训等人力资源活动提供科学与客观的依据,为丰富胜任力的理论与实证研究做一些有益尝试。本文共分五章。第一章主要是提出所要研究的问题,并对研究的背景做了简要论述,论证了选题的必要性,同时对本文的主要研究方法,主要研究思路和内容进行了简单介绍,使得读者能够对本文有一个大致的整体了解。第二章介绍了胜任力的相关理论,并对国内外关于管理人员及风险经理胜任力的研究成果进行了综述。这一章为后面的研究打下了坚实的理论基础。第三章在文献研究,风险经理的工作分析及访谈的基础之上提炼风险经理胜任力要素,设计问卷,实施调研得出数据。第四章分析数据,最终得出风险经理的胜任力模型,包括个人特质、协调沟通能力、管理素质、冲击与影响力、业务技能、个人效能、执行力、成就感与动机八个维度。最后,应用统计检验对性别、年龄等人口统计变量对风险经理胜任力各因素评价的差异进行比较分析,得出结论：性别、年龄、工作时间、职位等因素在对胜任力因素的评价上存在影响。第五章结束语,对全文进行总结,对后续研究提出展望。