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企业家们高度重视以人为本的理念的现今，各家企业对于HR的工作和管理，也是对于各类人才的激烈争夺和需求使然，HR的工作对于企业的战略发展尤为重要。企业的人才入职必须要通过招聘，因而这个模块对于每个企业都是重点，都需要进一步加强其有效性。 本文通过对A公司及其所在的奢侈品行业的招聘现状及其招聘工作的分析，认为通过对招聘渠道的不同选择是直接决定招聘质量及数量的关键环节。成功甄选招聘渠道是整个招聘工作的开始。在本文中以招聘的理论知识为基础，以A公司的招聘现状为依托，将奢侈品行业所存在的各种招聘渠道优缺点进行了比较，分析了A公司中所启用的不同招聘渠道所带来的不同招聘效果，可以为其他组织招聘渠道的选择提供借鉴。