在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的背景下,女大学生就业问题因其性别特征显得特别突出。已有的研究认为性别确实影响了女大学生就业,但对于“女大学生就业难”的主要原因则各有看法。其局限在于大部分是定性描述,对女大学生就业难的成因分析过于宏观和更多地依赖主观判断。本文试图对女大学生就业难这一问题进行实证研究,从定量的角度分析性别对大学生就业的影响,并验证“性别歧视”是否为女大学生就业难的主要原因。本文基于问卷调查所得数据,首先归纳女大学生就业的特征,对男女毕业生在人力资本、个人特征、就业结果进行了描述性统计,对影响男女毕业生就业的诸因素进行了比较分析。接着,本文利用微观数据,分别采用logisitic回归方法和生存模型对毕业生就业的机会比率和失业持续时间的性别差异进行了实证研究。最后,采用oaxaca方程对大学毕业生预期失业持续时间的性别差距进行了oaxaca分解。本文得出的基本结论是:(1)大学生就业过程中存在性别不平等的现象;(2)性别对大学毕业生就业的机会比率和失业持续时间有显著影响,性别显著降低了女生就业的机会比率,延长了女生的失业持续时间;(3)影响男女毕业生就业的机会比率和失业持续时间的因素存在一定的性别差异;(4)性别歧视所引致的失业持续时间差距约占总性别差距的84%,因此,“女大学生就业难”第一位的原因是“性别歧视”。基于实证研究,本文提出了相应的政策建议。