2008年度爆发的金融危机严重影响了全球经济的发展，中国也无法独善其身。在这种经济背景下，美国华尔街高管制造虚假繁荣，谋取高额利润等问题一度引起社会各界的关注，国内上市公司高管却不断涌现出“天价薪酬”、“零薪酬”等不合理现象，在一定程度上影响了社会的和谐稳定，同时也引起人们对收入分配失衡问题的争议。鉴于国内外两种背景，研究高管薪酬与公司绩效之间的相关性问题，对国企高管人员的薪酬设计有一定的理论意义和实践意义。文中的理论综述部分主要以经济学中的收入分配理论、委托代理理论，管理学中的激励理论、公平理论、期望理论和人力资本理论等为出发点，结合国内外学者的研究结论，采取理论分析与实证分析相结合的方式，首先对相关概念进行界定，然后对国有企业高管薪酬制度改革的历史进程进行阐述，指出国有A股上市公司高管薪酬设计的主导因素，再次分析了国有A股上市公司高管薪酬的构成，并归纳了国有A股上市公司高管薪酬制度改革的成效，最后提出国企高管薪酬面临的争议焦点。实证分析部分主要是根据2010年实施的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中提出的的绩效薪酬观点，选取国有A股上市公司在2008～2010年对外公布的财务数据作为研究样本，采取统计学中的相关性分析与回归分析方法对高管人员的薪酬与绩效之间的相关关系问题进行分析研究，最后结合实证结果及国企高管薪酬存在的问题得出相关的结论，并提出相应的建议措施，希望能够对我国国企高管薪酬制度的进一步完善起到借鉴作用。文中的创新点主要在于选取了国资委印发的相关文件中的绩效薪酬观点，根据相关法律文件的规定对国有A股上市公司高管人员的薪酬与绩效之间的相关性进行分析；第二，研究对象的界定不再局限于行业间、地区间的差异，而是选定国资委作为出资人的国有A股上市公司，得出的结论对国企高管人员的薪酬制度有一定的借鉴作用，选取的研究背景主要是后危机时代，在全球金融危机的影响下，很多高管薪酬问题引发的社会热点问题成为人们关注的焦点，因此对高管人员的薪酬问题进行研究变得顺理成章。