加强人力资源管理,有利于促进企业生产经营的顺利开展。充分发挥企业员工的能动性,降低企业的各种耗费,可有效提高企业的经济效益,全面增强企业的核心竞争力。因此,对企业人力资源管理问题的研究,具有很强的现实意义。华西种业的综合实力在新疆种业行业中处于领先地位,但其人力资源管理仍存在一些问题。通过查阅大量的企业人力资源管理文献,深入华西种业实地调研,查阅华西种业人力资源管理的相关资料,采用了问卷调查等方法,对华西种业人力资源管理存在的主要问题进行了深入分析,提出了具有针对性的对策建议。华西种业人力资源管理存在的主要问题有:人力资源管理体制不健全、人力资源规划不深入、员工招聘管理细节不周全、员工培训环节不全面、绩效管理及薪酬福利构成不合理、员工关系不畅等。因此,华西种业必须树立人力资源是种业可持续发展基石的思想,制定人力资源规划:改革人力资源管理体制、规范员工招聘管理、丰富员工培训体系、健全员工关系管理把绩效管理落到实处,重点做好岗位动态管理,构建岗位升迁、学历升迁、技能升迁三条通道,增加创新改革奖等,为华西种业的发展壮大提供人力资源管理保障。