唐钢经营管理层市场化长期激励机制设计研究

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本文在借鉴国外理论与实践经验的基础上,结合我国现阶段的具体国情,探讨了我国企业经营者在经济转型时期的人性依托,提出了新的人性假设,并进行了模型化分析;分析了经营者的人力资本特性,为经营者以其人力资本参与企业剩余分配提供了理论依据,并提出了经营者以其人力资本对企业业绩贡献的市场化评价指标;以激励理论模型为基础,分析了企业经营者传统报酬的缺陷,阐明了股票期权计划是一种有效的经营者长期激励机制;对唐钢经营管理层薪酬激励制度的现状进行了阐述与分析,结合我国的现实情况就完善唐钢经营层股票期权激励机制进行了初步研究,对经营者报酬契约和激励强度进行设计,并提出了唐钢实施股票期权计划的实施要素;同时也分析了目前实施股票期权计划的现实问题与对策。
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