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企业大规模“走出去”的背景下，对外直接投资对企业绩效的影响不可忽视。本文以双重差分模型分析2009至2018年中国497家上市公司的面板数据，检验了中国上市公司对外直接投资对员工工资是否存在溢出效应问题，考察了企业资本密集度、员工规模、企业年龄、企业劳动生产率、海外业务收入五个变量对对外直接投资的影响方向，井对结果进行了稳健性检验。研究表明：中国上市公司对外直接投资对员工工资的溢出效应明显，能有效地提高母公司的员工收入。技术导向型OFDI对员工的工资溢出效应最强，市场导向型OFDI次之，而资源导向型OFDI会导致员工收入减少。对发达国家、发展中国家和对中国港澳地区等避税地的投资都提高了员工收入。民营上市公司对外直接投资对员工收入的积极效应大于国有企业。