证券投资基金是一种由基金管理人集中管理、专业理财,基金持有人按出资比例收益共享、风险共担的投资方式。基金作为一种投资方式对于整个金融市场和中小投资者都具有重要意义。我国基金行业发展尚未成熟,发展过程中存在着很多的不足,但核心问题是提高基金绩效。基金经理作为基金产品的总设计师和基金投资决策的制定者,影响着基金的投资风格、直接决定着基金的业绩。从基金经理的角度分析基金绩效的变化十分必要。本文从行为金融学理论出发,以2016年1月1日至12月31日期间的1016只股票型基金和混合偏股型基金为样本,对基金经理个性特征与基金绩效关系进行研究。其中,基金经理的个人特征包括:生理特征、教育背景、从业背景三个方面。为了对基金绩效进行全面有效的评价,选取基金的收益、风险、经风险调整的基金绩效以及基金经理投资能力四个方面的指标作为被解释变量,采用多元回归模型对基金经理个人特征变量对基金绩效的影响关系进行实证检验。实证结果发现对基金绩效影响最为明显的指标分别为基金经理人数、性别、学历以及是否取得MBA或者EMBA教育。采用团队管理的方式管理基金,虽然能够抑制基金风险,但是基金经理人数过多会引发扯皮推诿现象,基金经理人数越多,基金的整体绩效越差。女性基金经理提高收益和风险规避上都强与男性基金经理人。教育背景变量对基金绩效的影响则反映出优秀的基金经理需要将理论与实际投资经验有效结合,实践性强的MBA教育能帮助基金经理提高业绩能力,拥有硕士学位基金经理也比理论知识更为丰厚的博士对绩效的影响更为显著,有经管专业背景的基金经理不能取得良好的绩效表现。基金管理公司应该关注女性基金经理的发展,为女性基金经理提供更多的就业机会,同时注重基金经理团队的建设,建立有效的激励机制。