21世纪作为以科技为第一竞争力的新时代,更是人才为代表的竞争新时代。随着经济水平和科学技术的发展,人才越来越成为衡量一个国家和地区综合实力的重要指标。故而地区如何引进人才、留住人才是关系到经济发展的重要问题。新中国成立以来,中央首次印发了人才改革的综合性文件,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,标志着国家对人才发展的重视程度又登上了新的台阶。当前,城市间已掀起新一轮人才争夺战,因此招才引智成为各地区工作的一项着重点。本文结合当前经济发展新形势,采用文献分析分析法、案例分析法、理论与实证结合法以及实践法,以武汉市HH远城区为例,着重分析区县一级地区在招才引智上的具体情况。在大量阅读参考国内外相关研究文献后,结合人才理论基础,针对该地区招才引智现状,逐一分析其地区优势和劣势,并结合地区招才引智政策特点,寻找县区级地区在招才引智、纳贤引商上存在的问题并加以分析,从而提出相应的解决建议和意见,旨在提升其招才引智数量和质量,提升地区竞争力。县区一级在吸引人才时,由于经济发展较一级城市相对较弱,科技发达程度也相对欠缺,因此在招才引智工作上,除了要因地制宜推出相应更吸引人才的举措外,同时也要发扬其地区优势,例如环境生态、适宜居住度等差异化特色,从而吸引人才前来。另一方面,在广纳贤才的同时,区县一级更要找准地区发展方向,清晰自身产业发展优势和突出点,根据企业需求选择人才,契合发展主题,不盲目招才。同时也要注重当地人才的培养,多方向培养知识性和技能型各种人才,做到招才引智,同时也留才留智。