作为现今社会的主力军,80后承受着来自各方面的压力,比如:工作方面,人才竞争激烈,使得80后员工必须不断提升自己的专业素养以实现自己的目标;以及现在房价的不断攀高,在北京由几年前几千块一平米上升到如今几万块一平米的价格。来自工作、生活的双重压力很容易使员工产生倦怠感,而这种倦怠感会体现在员工的日常表现和工作态度上。经研究表明,员工若因工作、生活、和社会等各方面的原因而产生工作倦怠感,会给他们自身以及所在的企业产生非常大的负面影响。国内有关工作倦怠的研究方兴未艾,然而很少有研究以80后员工为研究对象,本文旨在了解80后员工的工作倦怠状况,并探讨工作特征与80后员工工作倦怠状况的关系,同时验证组织支持感对二者关系的调节作用,为今后研究工作特征与工作倦怠提供一个新思路。本文的研究思路如下:首先,总结相关文献,在文献理论基础之上,提出本文的假设;其次,在成熟的量表基础上设计调查问卷,收集相关数据;再次,对收集的数据进行信效度检验,利用SPSS软件对符合标准的数据进行统计分析,主要用到的统计方法有:独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、多元线性回归分析、分层回归分析等,验证本文的假设;最后,以本文结论为基础提出合理建议。本文研究主要结论如下:1)80后员工的工作倦怠水平处于中等偏上,情绪耗竭和低成就感相对于去人性化要偏高;2)80后员工的工作特征与工作倦怠存在一定相关性,并且工作特征对工作倦怠有一定的预测作用;3)组织支持感的价值认同和利益关心在一定程度上可以缓解工作特征对80后员工工作倦怠的影响;4)80后员工的工作倦怠水平在工作年限、职业类型与学历上存在显著差异。本文的创新点在于本文以80后员工为研究对象,丰富了工作倦怠本土研究的范围,同时,从组织支持感的角度探讨了工作特征对工作倦怠的影响,为研究提供了新的思路。