进入21世纪，人力资源成为企业发展的核心资源，如何规范员工行为，使员工能够持续为企业提供符合要求的工作行为成为研究者和实践者关注的焦点。领导方式是对员工如何工作的直接影响因素，也一直是管理学的重点研究对象。由于受中国传统文化的影响，家长式领导普遍存在于中国企业，因此本研究将这一带有明显中国文化烙印的领导方式作为研究对象。员工偏差行为不仅严重损害了企业的正常发展，也对组织内其他员工身心造成不同程度的伤害。因此，如何有效降低乃至杜绝职场偏差行为发生的可能性十分重要。近年来，有不少专家学者认为，家长式领导与员工职场偏差行为有显著关系，并且预测工作自主性在二者之间存在中介作用。　　本研究通过文献资料的收集、整理和分析，将家长式领导作为自变量，员工职场偏差行为作为因变量，并引入工作自主性作为中介变量，通过向企业员工发放调查问卷，对收集到的212份有效问卷进行实证分析，来进一步探索三者的关系和验证本文提出的假设。通过研究发现：第一，家长式领导中的仁慈领导、德行领导对员工职场偏差行为具有显著负向作用，威权领导对员工职场偏差行为具有显著正向作用；第二，仁慈领导、德行领导对工作自主性呈现正向影响，威权领导对工作自主性呈现负向影响；第三，工作自主性对员工职场偏差行为具有负向作用；第四，工作自主性在家长式领导各维度和员工职场偏差行为之间存在部分中介效应。　　最后，通过数据分析和假设验证，得出本研究的相关结论，并以此提出了一些管理实践建议，同时也指出了本研究的一些不足和对该领域未来研究的几点展望。