随着我国市场经济的不断深化,我国经济日益蓬勃发展,随着经济的快速发展,这带动了社会结构的变动、思想观念的变化、利益格局的调整,但随之而来的是各种矛盾开始凸显,其中一个比较重要的问题就是劳资矛盾的出现。特别是近十几年来,劳动争议案件成倍增长,群体性劳动争议事件频繁出现。如何解决中国特色社会主义背景下的劳资纠纷,建立符合中国国情的集体协商制度是我们亟需解决的问题。而西方的工资集体谈判制度是西方市场经济国家处理劳资关系的主要手段和方式,经过一百多年的发展已经成为一项比较成熟的制度,有许多值得我们借鉴的地方。本文通过对国内外工资集体协商制度及相关理论研究,结合对S市G区目前工资集体协商的发展情况的调研及国内其他地区工资协商制度的推行情况,从中发现我国在推行工资集体协商制度中存在的若干问题,如实话工资集体协商制度的法律基础不扎实、工资集体协商制度中工会组织的协商地位薄弱、政府推进工资集体协商存在制度障碍等。针对我国推行工资集体协商制度中存在的问题提出解决方案：第一,通过立法提高工资集体协商的地位：第二,加强工会改革,保证工会的独立性；第三,准确定位政府在工资集体协商制度推行中的位置；第四,完善工资集体协商的运行机制。面对新的形势,各级政府和工会组织要充分认识工资集体协商制度的重要作用,对工资集体协商制度进行深入细致的研究分析和总结归纳,促进工资集体协商制度的进一步发展和完善,推动工资集体协商制度在解决劳资纠纷,协调劳资矛盾,促进和谐社会建设中的作用。不管未来形势如何变化,劳动关系如何复杂,工资集体协商这一有效制度在协调劳资矛盾,促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。