优秀的领导干部在各级领导班子和工作大局中处于核心地位,起着至关重要的作用,决定着党和国家事业的兴衰。高校青年干部正是这些主要干部的后备军,他们的素质水平直接影响着党和国家教育事业的未来发展。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央加强培养选拔青年干部工作,积极推动青年干部到基层和艰苦地区锻炼成长,培养选拔青年干部工作进入了新时代。培养选拔优秀高校青年干部,从大的方面说关系到国家,关系到我们党和国家的未来,关系到中国特色社会主义事业的建设者和接班人,关系到党的优秀后备人才的培养和选拔。从小的方面分析,具体到高校层面,关系到高等教育改革与发展,关系到校园的安全与稳定。所以,从建设教育强国战略目标出发,研究高校青年干部培养选拔问题是非常必要的。本论文采用了调查研究法、文献研究法、对比分析法等方法,从阐述国内外高校青年干部培养选拔的理论基础和高校青年干部的特点和成长模式着手,通过查询资料、走访调研等,对高校青年干部队伍的整体情况进行了分析梳理。在此前期研究的基础上,对高校青年干部培养选拔工作的基本做法以及主要特质等进行总结,从而进一步提出了高校青年干部队伍建设规划机制不健全、干部考察机制不够全面深入、干部培训机制角度不够精准、干部监督机制维度不够多元等几个方面的问题。本文结合高校干部队伍存在的实际情况进行了分析,对新时代如何加强高校青年干部培养机制建设,从“规划、发现、培训、锻炼、选用、监管”等角度提出了全面提升干部队伍建设规划机制、建立健全高校青年干部发现储备机制、进一步改善高校青年干部精准培训机制、不断完善高校青年干部实践锻炼机制、加强改进高校青年干部选拔使用机制、提高高校青年干部从严监督管理机制等对策建议。以期能够进一步加强高校青年干部队伍建设,提高青年干部培养工作机制的规范化、科学化水平,努力培养和打造一支结构科学、本领高强、能力出众、信仰坚定的高校青年干部队伍。