随着改革开放的推进,外资企业已成为我国社会主义经济建设中的一支生力军。外资企业职工体育是我国目前职工体育工作中的一个特殊部分。职工体育活动是塑造企业文化的重要载体,是企业文化建设不可缺少的工作内容。开展职工体育是加速员工对企业文化了解并认同的一个很好的方式。只有将职工体育活动与企业文化结合起来,职工体育对企业来说才是真正有益的,才能在提升员工身体素质的同时,切实提升企业的凝聚力。通过企业文化的渗透职工体育才能够真正服务于企业的长远发展。北京是中国大城市中吸引跨国公司投资最多的城市。所以,对不同企业文化影响下的北京市外资企业职工体育发展进行研究具有重要意义。本文采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,对北京市12家外资企业职工体育的现状进行了调查与分析,研究结果表明:北京市外资企业职工体育的组织机构和管理制度尚不完善;欧美企业比日韩企业更注重职工体育活动的开展;不同企业文化对开展职工体育的项目选择上有一定影响,欧美企业更倾向于选择刺激性、风险性较强的体育项目;租借场地和营利性体育活动场所成为北京市外资企业开展职工体育的主要场所,企业的体育经费也主要用于支付租借场地的费用和购买体育锻炼场所门票的费用;企业职工体育相互交流情况不容乐观;外资企业的决策层和管理层把职工体育看作是企业文化建设的重要组成部分,但是行为成分很低;外企员工主要采用和朋友、同事一起锻炼的方式,不同企业文化影响对活动项目的选择并无显著差异;北京市外资企业体育人口比例低于全国,锻炼次数少成为制约外企体育人口的瓶颈,造成这种情况的原因主要是外企员工工作时间长;虽然外企员工体育消费意识、观念发生了变化,但是体育消费水平仍然不高;受不同企业文化的影响,日韩企业员工在职工体育的参与性和目标一致性方面要略优于欧美企业,而欧美企业则在开展职工体育的创新性和追求卓越精神方面优于日韩企业。