【摘 要】
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21世纪的竞争,归根到底就是人力资源的竞争。电力体制改革后电力生产企业将出现分化,呈现“强者更强,弱者淘汰”的格局。所以,及早设计好绩效管理方案,作好人力资源整合改革
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21世纪的竞争,归根到底就是人力资源的竞争。电力体制改革后电力生产企业将出现分化,呈现“强者更强,弱者淘汰”的格局。所以,及早设计好绩效管理方案,作好人力资源整合改革工作,对于提高发电企业的竞争力,是一项非常重要的举措。本文综合运用了归纳、综合、对比、分析等方法对绩效管理问题进行探讨,在企业战略确定的前提下,根据企业现有的组织结构,以工作分析为切入点,结合企业管理层和执行层的特点,应用不同的考核方法和考核指标,设计一套适应GDSY热电企业绩效管理体系方案,从而达到提高该企业的绩效管理水平的目的。
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