在如今的社会中,企业行业间的竞争非常激烈,只有经营绩效较好的企业才能在激烈的竞争中存活下来。承担越多的企业社会责任,意味着企业的经营成本将会增加。那么林业企业在履行企业社会责任时是否会对企业的经营绩效造成负面影响?从长远来看,林业企业追求企业绩效最大化和履行企业社会责任能否达到平衡?研究林业企业社会责任与企业绩效关系有助于企业更透彻了解企业社会责任的内容,提高林业企业履行企业社会责任的意识和效果,促进林业企业在社会责任管理实践进一步深化。本文首先在第一章中对本文的基本情况进行简要的介绍。国内外文献综述部分从企业绩效评价相关研究和企业社会责任与企业绩效关系研究两个方面对国内外学者的相关文献成果进行梳理。介绍了企业绩效评价和林业企业绩效评价国内外的研究现状和关于企业社会责任与企业绩效的关系的三种研究成果:正相关、负相关、不相关或混合相关。理论概述部分介绍了文章有关的重要理论,为利益相关者理论、战略管理理论、可持续发展理论,它们是本文研究的重要基石。然后按照六项原则从盈利能力,资本运营能力,偿债能力,发展能力和社会效益五个维度对林业企业绩效的评价指标进行选取,并对绩效评价的内容进行说明,然后说明了本文对企业绩效的评价采用和讯网的专业测评体系的原因,同时对和讯网的社会责任指标体系进行了简要介绍。搜集筛选出的35家林业上市公司的原始数据,通过主成分分析法处理2016年到2018年的相关原始数据,确定主成分及林业企业绩效综合得分公式,再将相关数据代入企业综合绩效公式,最终得到2016年到2018年林业上市企业绩效数据。从和讯网上手工摘录35家林业企业的社会责任相关数据,对原始数据进行处理得到企业社会责任、战略性企业社会责任和利他性企业社会责任的数据。最后经过分析提出六个研究假设,并对企业绩效与企业社会责任和企业绩效与战略性企业社会责任与利他性企业社会责任建立当期和滞后一期的模型,其中加入企业规模、企业性质、股权集中度、股权制衡度为控制变量。再对整理出的样本数据进行相关性分析和多元回归分析,从而验证提出的六个假设。分析结果表明,林业上市企业的绩效状况总体来看还可以,但依旧需要努力。三年来企业的社会责任履行状况水平较为平均,并没有大幅度的波动情况。而相较于利他性企业社会责任,林业上市公司对于战略性企业社会责任的投入更为重视,评分相对较高。在整体上市公司中,林业企业的社会责任状况较差,需加强对企业社会责任的履行。将企业社会责任进行细分使得建立的模型比未分类的模型效果更优,有利于更全面分析社会责任与绩效的关系。企业社会责任、战略性社会责任,不管是当期还是滞后一期均与企业绩效呈现正相关关系,而利他性社会责任在当期对企业绩效存在负面影响,在滞后一期中其对企业绩效的影响由负面转向正面。然后本文根据全文的分析从企业内部和外部两方面对林业企业提出合理建议。最后对本文的不足分析,提出展望。