自2006年国家对机关事业单位实施绩效工资改革以来,岗位绩效工资制度在全国各级院校中陆续实行。义务教育部门已经实行了全面的绩效工资制度,高等院校在2010年也已经正式实行绩效工资制度。由于高等教育的特殊性,绩效对于高校较难评估,如何进行绩效工资管理自然就成为了高校面临的客观难题。各省对绩效工资管理也都出台了相应的政策法规,各高校也在省级部门的指导下相继完成了绩效工资管理相关制度的制定和落实。在奖励绩效工资的分配上各高校均制定了自己的分配方案,并且报经上级主管部门批准得以实施。为了做好绩效工资的发放、管理工作,提高工资管理的质量和效率,保证工资管理工作的公平公正和严肃性,需要开发一套基于Windows平台的绩效工资管理系统。在承德石油高等专科学校绩效工资管理规范化和学校信息化建设的背景下,本论文主要解决承德石油高等专科学校绩效工资管理系统的设计与实现。根据对承德石油高等专科学校绩效工资管理系统的相关理论与技术研究、系统可行性研究与需求分析以及系统建模的分析,确定了绩效工资管理系统的设计目标。普通高校绩效工资管理系统采用模块化和结构化设计,系统的详细设计主要包括人事管理、工资管理、考勤考核管理、津补贴管理、收入查询、用户管理、互动交流和系统管理等八个功能模块。普通高校绩效工资管理系统使用Windows Server 2003服务器平台,采用B/S架构,采用ASP网页开发技术和Access数据库进行系统开发与实现。上述配置,可以使普通高校绩效工资管理系统在应用普遍性和安全性得到有效保障。系统开发完成后采用黑盒测试技术,使用测试用例对系统进行测试,测试结果表明,普通高校绩效工资管理系统运行稳定,各个功能模块符合设计要求。随着绩效工资改革的不断深入,绩效工资管理系统的功能也将不断得到完善,从而对提高我校绩效工资管理水平和工作效率具有重要意义。