ZX网络公司员工职业生涯规划管理优化对策研究

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职业生涯管理作为人力资源的新内容,一开始不被员工和组织所重视,但是随着经济的飞速发展,知识经济时代的到来,导致人才的竞争变得相当激烈。在这个企业与员工双向选择的市场经济条件下,职业生涯管理成为企业留住员工的重要条件,越来越多的员工选择职业生涯管理完善的企业作为自己的工作归属,这就显示出职业生涯管理的重要意义。本文以国内外发展的理论研究作为研究基础,通过文献研究法搜集大量的文献资料来进行整理归纳,总结出文章研究的意义方向和理论基础,再由ZX公司的案例,结合问卷调查法分析ZX公司员工职业生涯现状,发现ZX公司对员工不够重视、对员工能力特长及价值观不够了解、没有帮助员工制定目标、晋升难度大、培训形式内容单一、薪酬激励不足、绩效考核空白化等方面的问题,并通过公司角度依据文献资料的理论知识对员工、公司两个方面针对性的提出一系列解决对策,为员工实现职业生涯目标提供了条件的同时,还通过提高员工工作效率为企业丰富人才储备、提高企业效益指明了方向。
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