随着信息技术发展及知识经济时代的到来,知识已经成为企业的核心竞争力。作为知识型员工人才队伍的主力,80后已逐步走上工作岗位；企业中80后知识型员工达到空前的比例,他们正逐步发展为民营企业的中坚力量。20世纪80年代开始民营企业快速发展,然而在80后知识型员工管理方面却面临着巨大的挑战。因此,如何管理80后知识型员工、了解员工的需求、并有效激励是管理者们首要解决的问题。本研究在综述国内外有关知识型员工激励因素研究的基础上,提炼出80后知识型员工激励影响因素指标,结合专家意见及80后知识型员工深度访谈结果对激励因素影响指标进行修订：在此基础上,针对在昆明地区民营企业工作的80后知识型员工进行问卷调查,运用Grey-DEMATEL方法计算得到各个因素间的影响关系及影响程度。与此同时对专家进行问卷调查,通过DS证据理论集结专家意见分别得到每个因素相应的影响程度。最后,综合80后知识型员工问卷调查结果和专家意见集结结果得到薪酬福利、管理制度、人际关系、对80后知识型员工激励具有显著影响。