在当今知识经济时代，企业竞争的关键是人才的竞争，人才的竞争决定企业的未来发展，高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、生产经营活动，其突出特点是知识和技术的密集性，其本质特征决定了对知识型员工具有强烈的依赖性。随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，知识型员工作为一种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争日趋激烈。如何对知识型员工的流失进行有效的管理，建立良性、健康的流动体系，成为当今企业，特别是高新技术企业关注的首要问题。　　 针对这一问题，本文从心理契约这一全新的视角来探寻高新技术企业知识型员工流失的根本原因，对深度了解知识型员工的特点，防止知识型员工流失，建立和发展与他们的长期关系提供了整体思路；对高新技术企业充分认识心理契约在组织中的作用，减少知识型员工流失，从而稳定整个员工队伍，为企业获得竞争优势提供了一整套思路和对策。