组织支持感、A型行为对工作家庭冲突的影响研究

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工作家庭冲突自二十世纪七、八十年代已成为国外工业心理学和组织行为学等领域的研究热点,而国内对于工作家庭冲突方面的实证研究才刚刚起步。本文在对以往文献总结探讨的基础上,翻译、修订的工作家庭冲突量表、A型行为量表和组织支持感问卷,同时对各量表进行信效度检验,并在此基础上分别研究了组织支持感和A型行为对工作家庭冲突的影响情况,并探讨了A型行为对组织支持感与工作家庭冲突关系的影响。结果表明:修订的中文版工作家庭冲突量表具有良好的结构效度,可以有效地测出工作家庭冲突两个方向上的三种冲突,即工作影响家庭方向上的时间冲突(WFTC)、压力冲突(WFSC)和行为冲突(WFBC)和家庭影响工作方向上的时间冲突(FWTC)、压力冲突(FWSC)和行为冲突(FWBC),共六个维度;两维的A型行为量表同样具有良好的结构效度,可以分为积极进取(AS)和急躁易怒(AI)两个维度。数据分析结果表明:(1)组织支持感中的关心利益因子对工作影响家庭(WIF)具有显著的预测作用;(2)工作支持因子可有效预测家庭影响工作(FIW)冲突;(3)A型行为的两维对工作影响家庭(WIF)和家庭影响工作(FIW)均有显著影响,但两者在对家庭影响工作(FIW)的影响方向恰好相反;(4)组织支持感与工作家庭冲突的关系受到A型行为的影响。
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