公务员的职业认同是个体在工作中对职业产生认识的一个动态的过程,是对自己职业的认同程度,主要包含着工作认同、工作满意度、职业倦怠、离职倾向几个维度。基层公务员是奋斗在为人民服务的第一线的主力军,也是贯彻以人民为中心,确保立党为公、执政为民的主力军,更是最接近广大人民群众的公权力行使者,中国基层的治理深受他们的影响,因此基层公务员的职业认同至关重要。基层公务员的职业认同感反映了公务员对于所从事的工作的看法和工作状态,通过对基层公务员职业认同感的研究可以制定出更人性化的考核考评制度,同时有助于公务员本身自我提升,从而进一步提升基层公务员的职业归属感,有效提升基层公务员工作效率。本研究所指的基层公务员主要是指县处级以下(不含县处级)单位的公务员,包括乡镇公务员、县属各单位公务员,以及垂管单位设在县以下的单位的公务员,具体界定要根据实际工作、层级、单位等因素进行划分。本研究运用问卷调查法、统计分析法、文献研究法、访谈法等多种方法,对基层公务员职业认同感现状进行分析,通过文献分析得出公务员的职业认同感受到多种因素的影响。其中性别、年龄、职务、薪金、学历、工作所在地、工龄影响较大,因此本次研究将通过七个因素进行分析。根据以上七个因素形成了调查问卷并进行了随机发放,共收回有效问卷217份,运用SPSS2.0进行了问卷分析,根据相关分析和回归分析得出本次研究的结果,即:(1)本研究编制的基层公务员职业认同调査问卷的信度和效度较好;(2)公务员整体职业认同水平偏低,工作认同良好,但是工作满意度低,职业倦怠现象严重,离职倾向较高;(3)性别、年龄、职务、薪金、学历、工作所在地、工龄这七个因素中,性别对公务员的职业认同影响不大,显著性不明显;基层公务员的职业认同感与年龄的增长的显著性明显;不同职务的公务员职业认同感存在显著差异,从低到高依次为:处级及以上、正副科、科员及以下;基层公务员职业认同受到工资薪金的影响;学历的高低对于公务员并不会表现出明显差异,不影响公务员的职业认同;基层公务员的职业认同不会受到工作所在地的影响;工龄较长的基层公务员的职业认同感高于工龄短的基层公务员。从增强公务员压力应对、科学管理、多种激励方式和科学合理制定考核考评机制几个方面提出提升公务员职业认同的策略。