本研究应用数据分析软件SPSS15.0和AMOS7.0对数据进行分析，并经过讨论得出结论如下： 1、员工对PO匹配期望与现实感知存在显著差异。 2、人口统计学差异方面，一致性匹配仅在单位性质方面存在显著差异；需求满足匹配基于文化程度存在显著差异。 3、总体而言，PO匹配与组织承诺、工作满意度相关程度较高，其次是离职倾向，与工作绩效的相关程度最低；对于与工作满意度、组织承诺和离职倾向的关系程度，需求满足匹配高于一致性匹配，一致性匹配高于要求能力匹配。 4、一致性匹配对离职倾向有直接影响；要求能力匹配对关系绩效和离职倾向的直接效应显著。需求满足匹配虽然对工作绩效的直接影响效应显著，但却是一种消极影响，与假设违背，有待于在进一步的研究中考察归因方式、自尊水平等调节变量的作用。 5、一致性匹配通过工作满意度对任务绩效有显著间接效应，基于组织承诺、工作满意度中介对关系绩效的间接效应显著，且基于工作满意度中介对离职倾向的间接效应显著；需求满足匹配基于组织承诺和工作满意度中介对工作绩效、离职倾向的间接效应显著。