21世纪是知识经济的世纪、21世纪的竞争是人才的竞争。谁拥有了更多素质更高的人才,谁就占有了经济发展的先机。我国目前正处于经济转型期,在社会和经济发展中面临着诸多矛盾和困难,而人力资本投资不足导致的人力资本存量少、劳动力素质低下则是产生这些矛盾和困难最根本的原因。从长期来看,只有当我国劳动力的人力资本含量大幅度提高,才有可能在全球经济竞争中处于有利的地位。正是在这样的背景下,对人力资本投资的研究在我国显的尤为重要。本文以人力资本投资与中国经济增长为中心论题,遵循从抽象到具体,从一般到特殊的思路,运用相关理论对我国的人力资本投资和经济增长状况做了分析。本文共分为五章。第一章是文章的前言部分。首先介绍了写作本文的时代背景以及加强人力资本投资对我国经济建设的重要意义。然后对本文的主要内容及创新点做了简要的概述。本文第二章介绍了人力资本的相关理论。人力资本理论诞生和人力资本的概念被正式纳入主流经济学的标志,是经济学家舒尔茨在1960年发表的一篇“人力资本投资”的演说。舒尔茨指出,人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多。而彻底完成现代人力资本理论框架构建工作的人是美国经济学家加里·S·贝克尔。他系统阐述了人力资本生产、人力资本收益分配规律以及人力资本与职业选择等问题,并在方法论上奠定了人力资本测度体系的基本框架。卢卡斯模型对人力资本和经济增长之间关系的解释颇具代表性。卢卡斯首先做出了用人力资本来解释持续经济增长的尝试,把原来的外生的技术进步因素内生化为人力资本来研究。他将人力资本作为独立因素纳入经济增长模型,并且认为人力资本是经济增长的原动力。我国的经济学家对人力资本的研究工作也有了很大进展。本文从