【摘 要】
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目的:1.评估助产士自我同情现状,讨论分析影响助产士自我同情能力的因素,并提出建议,为提高助产士自我同情能力,促进医疗、护理、助产管理以及改善助产士心理健康提供借鉴。2.了解助产士各方面的主观真实体验,提炼主题,探讨补充影响助产士自我同情能力的不可量化的因素,为之后制定相关性的干预手段及管理政策奠定基础。方法:1.助产士自我同情现状及其影响因素的量性研究:采用便利抽样法抽取我国19个省份、51所医
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目的:1.评估助产士自我同情现状,讨论分析影响助产士自我同情能力的因素,并提出建议,为提高助产士自我同情能力,促进医疗、护理、助产管理以及改善助产士心理健康提供借鉴。2.了解助产士各方面的主观真实体验,提炼主题,探讨补充影响助产士自我同情能力的不可量化的因素,为之后制定相关性的干预手段及管理政策奠定基础。方法:1.助产士自我同情现状及其影响因素的量性研究:采用便利抽样法抽取我国19个省份、51所医院符合纳入排除标准且自愿加入本研究的637名助产士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、自我同情量表和社会支持评定量表进行问卷调查,通过SPSS23.0统计学软件进行统计描述,统计推断应用频数、百分比、t检验、单因素方差分析和多元逐步回归分析,得出影响助产士自我同情水平的主要因素。2.助产士自我同情现状及其影响因素的质性研究:采用目的抽样法,2020年9月1日-2020年12月31日选择在山西省某三甲医院产房工作的符合纳入排除标准且自愿加入本研究的助产士进行半结构式访谈,研究所需的样本量以资料饱和为准,共访谈9例助产士。访谈结束后,研究者在24小时内将访谈录音挨字逐句转录为文字,采用Colaizzi七步资料分析法整理分析访谈资料,提炼出主题。结果:1.助产士自我同情现状及其影响因素的量性研究:（1）助产士自我同情总分为（83.39±12.63）分,条目均分为（3.21±0.49）分。社会支持水平总得分为（40.47±8.19）分。（2）单因素分析结果显示:助产士的自我同情水平在年龄、职称、性格偏向、子女情况、工作年限、任职方式、周夜班数、对工作待遇的满意度、认为工作负荷是否过大和是否喜欢工作氛围方面,差异有统计学意义（P<0.05）;（3）Pearson相关分析结果显示:助产士的自我同情水平与社会支持呈正相关（P<0.01）;（4）多元逐步回归分析结果显示:职称、性格偏向、子女情况、工作负荷、是否喜欢工作氛围以及社会支持是助产士自我同情水平的主要影响因素（P<0.05）。2.助产士自我同情现状及其影响因素的质性研究:助产士的主观真实体验主要有四个方面,压力、创伤分娩经历、稳定的支持性关系、自我护理。结论:1.助产士自我同情水平总体偏低,且和社会支持程度有关,主要影响因素为职称、性格偏向、子女情况、工作负荷和工作氛围,管理者应关注助产士心理健康,针对其影响因素,寻求合理有效的干预措施,提升其自我同情水平。2.助产士的工作压力和创伤性分娩经历影响助产士心理健康,为助产士提供稳定的支持关系和助产士的自我护理是提高其自我同情能力的关键。
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