和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。和谐劳动关系研究是关于在社会主义初级阶段实现和谐劳动关系的理论探索,这一课题的研究和探索,有助于体现劳动的真正意义和价值,为劳动者的自由全面发展提供伦理支持;有助于政府设计以人为本的劳动制度体系,为劳动者劳动权利的实现提供制度保障;有助于用人单位履行社会责任,为劳动者劳动价值的实现提供目标指向。因此,劳动关系问题一直是学术界的研究重点,也是各国政府和社会关注的焦点之一。和谐思想拥有深厚的历史渊源和丰富的内涵,和谐劳动关系也有其特有的规定性与科学的内涵,体现了以人为本、公平正义和可持续发展等人类社会普遍追求的伦理价值。本文深入阐述了和谐劳动关系的一般规定、主体结构、主要特征以及伦理价值,揭示了我国现阶段劳动关系中存在的种种问题,并就如何解决这些问题、有效实现和谐劳动关系进行了探索,提出了一系列对策。改革开放以来,随着经济体制的转型和所有制结构的调整,我国制定了一系列的保障劳动者权益的法律法规,对改善劳动关系、保护劳动者权益日益重视,并不断采取措施促进劳动分配公平,推动劳动管理逐步体现以人为本。但是,由于我国的经济体制改革以“效率优先,兼顾公平”的基本原则为导向,在实践过程中导致劳动关系中的种种问题日益凸显。目前我国劳动关系中存在着收入分配不合理、劳动保障不健全、劳动法规不完善、劳资冲突频发等诸多问题,劳动关系的现状距和谐社会的要求尚存在很大差距,和谐劳动关系的建设仍然任重道远。本文认为,要改变当前我国劳动关系中存在的种种问题,必须通过以下途径来构建社会主义和谐劳动关系:完善公有制为主体的生产关系;完善社会主义市场经济体制;健全以劳动者为主体的劳动组织;完善以劳动权为核心的法律体制;提高劳动者自身的素质。。