知识吸收能力作为知识管理研究的一个重要领域，得到了很多学者的重视，不少研究人员已将知识吸收能力的理论与方法引入到企业发展和社会进步中。进入21世纪，随着知识经济在全球迅速兴起，一种创新型的经济模式正悄然来临，创意成为经济发展的主要动力。新经济在全球范围内的崛起，促使创意产业得到大力发展。但从实际发展分析发现，创意产业往往具有实践领先理论的特点。因此，若不进行理论创新势必会阻碍其发展。现有研究主要集中于对创意产业相关概念的界定及其发展前景分析，对创意产业中的创意团队、创意人员等这种较为细致的方向研究却较少。如何将发展相对成熟的知识吸收能力理论应用于创意团队中的创意人员，使创意人员根据创意团队的实际需要，有效地获取团队内外有用的知识并将其消化吸收，从而实现创意团队目标。因此，本文拟对创意团队中创意人员知识吸收能力进行研究。丰富知识吸收能力的内容，并为创意团队中创意人员知识吸收能力的提升提供建设性意见。在充分借鉴前人研究成果的基础上，本论文首先整理归纳出创意团队和创意人员的内涵和特征，并对知识吸收能力的相关理论进行梳理，提出了创意团队中创意人员知识吸收能力的概念。接着在对创意团队中创意人员创意过程内涵分析的基础上，构建知识吸收能力模型并进行探索性分析。其次，对创意团队中创意人员知识吸收能力影响因素进行了理论分析，发放调查问卷获取数据，运用结构方程模型分析方法对影响因素进行了实证分析，得出影响创意团队中创意人员知识吸收能力的因素。最后，本文分别从创意过程的角度和影响因素的角度提出了创意团队中创意人员知识吸收能力的提升策略。