企业是重要的市场主体,在市场经济中扮演着主要参与者的的角色。人是企业运行的载体,不同的人在企业的运行当中起着不同的作用。其中,在维持企业可持续发展过程当中最为关键的角色就是企业家。在市场经济条件下,企业家的主要作用就是运用自身才能对各种资源进行支配,以实现资源的创新与生产要素的重新组合,从而使企业的资源得到有效的配置,推动企业的发展乃至整个社会资源效率的提升。作为决定企业经营命运的核心人物,企业家的行为与企业的发展息息相关。人格特质可以预测个体的行为,因而本文引入了最受管理学者关注的人格特质之一的内外控人格特质作为影响因素,可以对企业家的行为进行更好的研究,同时提供了新的视角。企业家也是市场的推动力量和创新行为的主体。企业要想在激烈的市场竞争中取得优势并且维持企业可持续发展,就必须有核心竞争力。创新是企业核心竞争力的重要组成元素,与企业的发展息息相关。因此,需要应用技术创新、制度创新等创新手段来实现经济发展。企业家作为企业中的标杆,既是企业创新活动的发起人,也是创新活动的关键支持者,对企业进行创新活动以及培养创新能力具有决定性的作用。本文基于TPB理论建立模型,以企业家为研究对象,结合内外控人格特质理论,从内外控人格特质、主观规范、创新行为态度和知觉行为控制四个方面探究了对创新行为意向的影响,研究了企业家创新行为的影响因素。本研究主要从以下三个步骤进行:第一是文献综述研究,在阅读大量有关文献的基础上,提出企业家创新行为的研究假设并建立相关模型;第二是进行问卷调查,得到197个有效样本;第三是进行数据分析并提出研究结论,运用SmartPLS 2.0软件和SPSS软件对所得数据进行分析,验证本文提出的假设,得出的主要结论有:(1)内控型人格、创新行为态度、主观规范与知觉行为控制这四个变量和创新行为意向之间都有正相关关系,而创新行为意向与知觉行为控制和创新行为之间也有正相关关系。而外控型人格对企业家创新行为意向与创新行为并没有显著影响。(2)根据本文研究结论,验证了计划行为理论对企业家创新行为的产生机理的解释作用,此外,内外控人格特质在企业家创新行为的产生过程中起到了一定的作用。(3)本研究通过SPSS的均值比较分析发现年龄、学历以及所在企业规模这三个个体特征变量对企业家创新行为具有一定的影响。最后,本文对研究结论进行了概括,提出了研究的管理启示和针对性的建议,并指出了本研究的局限性以及对未来进一步研究的重点进行了展望。