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从战略资源的角度看,与显性知识相比,隐性知识分享对于组织实现竞争优势更为重要。如何促进员工更好地进行隐性知识分享,探索员工隐性知识分享的影响因素是至关重要的。本研究在前人研究的基础上,以社会网络与营销员隐性知识分享效果的因果关系模型为研究对象,首先根据文献综述进行了社会网络与营销员隐性知识分享效果的因果关系模型建构；其次,采用两个实证研究对模型建构的科学性进行检验。第一个实证研究采用问卷调查法和回归分析的方法检验社会网络对营销员隐性知识分享效果的预测作用；第二个实证研究是实验组对照组准实验