【摘 要】
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企业薪酬体系是企业激励机制的重要内容。市场经济条件下,薪酬作为人力资源的劳动报酬,是员工职业生涯的原始动力,其分配是否合理,影响着企业的经济效益和市场竞争力。上世纪九十年代起,国内大中城市的广播电视台采取企业化的运作模式,走上了传媒产业的发展之路。然而,各地电视台因受事业单位属性的限制,内部薪酬管理体系的建立却远远落后于自身的发展水平。因此,为地市广播电视频道建立完善而行之有效的薪酬管理体系,是一
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企业薪酬体系是企业激励机制的重要内容。市场经济条件下,薪酬作为人力资源的劳动报酬,是员工职业生涯的原始动力,其分配是否合理,影响着企业的经济效益和市场竞争力。上世纪九十年代起,国内大中城市的广播电视台采取企业化的运作模式,走上了传媒产业的发展之路。然而,各地电视台因受事业单位属性的限制,内部薪酬管理体系的建立却远远落后于自身的发展水平。因此,为地市广播电视频道建立完善而行之有效的薪酬管理体系,是一个全新而有意义的课题。本文以株洲新闻综合频道的薪酬体系为研究对象,通过研究为该频道设计一套与其战
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