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论文在分析知识影响下企业生存的内外部环境的基础上,进行了面向知识的企业组织运作模式理论研究,并作实证分析。本文阐述了知识、知识管理、智力资本、智力资本管理等概念,并在综述智力资本运营的基础理论,总结有关企业组织理论研究成果的基础上,从企业发展战略、组织结构、组织运营路径、组织激励、组织运作绩效评价等企业组织基本功能和组织环境等方面,展开了知识环境中的企业组织运作性状研究,由此构成面向知识的企业组织运作模式理论研究体系。 首先,本论文从知识作用下的企业组织运作模式的角度去研究企业发展战略,在分析知识环境中企业发展战略的意义、特征之后,从企业组织运作角度出发,建立起面向知识的企业发展战略实现过程模型。 其次,在对企业组织中问题分布进行知识解释的基础上,从理论上建立起面向知识的企业层级组织结构数学模型和企业分权模式,并对面向知识的企业内部市场网络结构以及以智力资本为纽带的动态联盟运行特征进行分析。 第三,从知识作为经济要素参与企业组织运作的角度,深入探讨智力资本概念及其以人力资本、结构资本和市场资本为元素的结构体系,构建由人力资本、结构资本和市场资本的相互作用、共同整合来达成企业资源配置和组织功能运作机制的,面向知识的企业组织运营路径。 第四,针对面向知识的企业其决策权转向基层、与知识分布相匹配的企业组织特点,构建双层次企业内部分配激励模式,并建立数学模型进行分析。 第五,构建面向知识的企业组织运作绩效分析模式,突出以组织智能为基础,以复杂环境中的组织协调为手段,以组织智力资本运营成果为目标的五个“组织维度”的组织有效性实现机理。采用AHP原理和模糊综合评判相结合的方法构造面向知识的企业组织运作绩效评价模型。最后,给出广西亿康药业股份有限公司的实证分析。 第六,论文从学习型企业建设、企业文化建设、财务管理创新和企业信息化建设等方面出发,研究面向知识的企业组织运作模式的环境建设问题。