近年来,随着高等教育的普及和高校扩招规模的扩大,在为经济社会建设培养人才的同时毕业生人数逐年增加,截止2016年全国高校毕业生人数达765万,创历史新高,就业形势日趋严峻,毕业生就业问题突出,这一社会问题已引起社会各界的高度重视,对社会管理带来新挑战。然而,问题的背后常常暴露出社会各主体缺位或不到位等服务职能尚未充分发挥的原因,因此,完善高校毕业生公共就业服务对策,充分发挥服务职能,对于缓解高校就业压力,促进高校毕业生就业,具有非常重要的意义。本文以陕西省高校毕业生就业状况及现有促进政策为主要研究对象,通过结合个人实际工作,以追踪调研的形式,搜集到陕西省离校未就业高校毕业生就业促进政策实施效果相关问题的一手资料,在相关理论基础之上,从学历就业、学科就业、就业去向等方面对就业状况进行了描述性统计分析,同时总结了陕西省现有公共就业服务的举措:建立实名登记制度,做好跟踪服务工作;落实就业见习计划,提升毕业生就业能力;实施农村基层人才振兴计划;建立实施就业创业服务体系,为毕业生提供精准服务等。从政府、高校、用人单位、中介机构等四个层面分析了当前的现状,从而归纳出了陕西省公共就业服务存在的问题,主要包括:政府服务导向作用弱化、高校就业服务方式仍较为传统、就业市场有待完善和规范、中介机构良莠不齐,监管不够等。同时结合国内外有益实践经验,从优化政府职能,加强宏观调控;发挥高校中坚力量,夯实就业指导服务;强化用人单位责任意识;加强对社会职业中介组织的监管等方面提出陕西省高校毕业生公共就业服务优化建议。