爆破事故是矿山安全生产中危害性较大的一类事故,严重影响矿山职工的生命安全,也造成了恶劣的社会影响。通过文献研究,发现以往研究者大多聚焦于不安全动作等直接原因的分析上,较少触及到更深层的组织层面的原因。从事故预防的角度,全面剖析个人层面与组织层面的原因,研究事故预防方法及实现途径,对确保矿山爆破安全具有重要现实意义。本文运用案例研究法、问卷调研法、模型分析法进行研究。通过收集统计矿山爆破事故案例,对每起事故的原因进行详细分析,找到导致矿山爆破事故的人因、物因、组织管理缺欠、安全文化缺欠等原因;再运用AMOS软件构建了矿山爆破员不安全行为影响因素的结构方程模型,由模型得到各影响因素对不安全行为的影响程度;根据以上的研究结果结合“2-4”模型的行为科学预防思想,提出了预防不安全行为的有效方法。首先,通过案例研究法研究了导致矿山爆破事故发生的不安全动作、不安全物态、习惯性不安全行为、安全管理体系和安全文化等原因。不安全动作原因中,分析得出了51种与爆破员和管理层员工相关的不安全动作;不安全物态原因中,分析得出了10种引发事故的不安全物态;习惯性行为原因中,管理层员工的习惯性不安全行为主要表现在安全意识、心理和习惯三方面,爆破员的习惯性不安全行为主要表现在安全意识和安全心理两方面;安全管理体系缺欠原因中,安全管理体系的缺欠共有13种,“未完善安全教育培训相关制度”的缺欠最为严重;安全文化缺欠原因中,分析得到企业对19条安全文化元素存在认识不足的情况,其中“对安全的重要程度认识不足”缺欠最为严重。其次,研究得出矿山爆破员不安全行为的4类影响因素,即:个人因素、物态因素、组织管理因素和安全文化因素。为了探索4类影响因素与爆破员不安全行为之间的影响作用,将4类影响因素细化为17个测量指标,构建了矿山爆破员不安全行为影响因素的结构方程模型。模型结果显示四个潜变量对不安全行为的影响程度为:个体因素＞安全文化＞组织管理因素＞安全文化因素。最后,根据矿山爆破事故致因结果和各影响因素对爆破员不安全行为的影响程度结果,结合事故致因“2-4”模型的行为科学预防思想,从个人和组织层面上提出了预防不安全行为的方法。从个人层面看,可通过定期展开知识技能教育培训、定期进行安全心理教育、培养良好的安全习惯改善个体行为,减少事故的发生;从组织层面看,通过加强安全文化建设、严格落实安全生产管理制度、加大安全投入等方法来强化组织行为。