企业文化是现代企业发展的根基,就如同民族精神一样是国家的精神支柱。今天企业管理时代从传统经验管理演变到现代文化管理,充分利用文化管理成为一种非常重视和有效的方法。对于企业而言,企业文化能否得到员工的认同即员工的企业文化认同感,成为企业自身能否长远发展的一个重要因素。IT企业作为新兴发展的高新技术企业,有着不同的特点:一是行业技术知识更新迅速,企业发展面临更加激烈的竞争,更急迫需求现代管理;二是IT企业员工更多属于专业性很强的知识技术型员工,更追求现代文化管理。IT企业要想在瞬息万变的信息化、科技化的时代背景下迎接挑战而获得发展,培养与增强IT企业技术型员工企业文化认同感对新兴IT企业发展远景具有重要意义。本研究试图从理论和实证两个方面对企业文化认同感进行研究。首先,理论文献分析目前企业文化认同相关理论,全面总结企业文化及文化认同等相关概念,获得企业文化认同感的理论研究现状;整理研究IT企业技术型员工的特点以及影响IT企业员工认同感影响因素。其次,采用实证调研法得到一定研究结果:IT企业技术型员工企业文化认同感影响因素共计5项:组织名誉、组织特征性、组织内的相关因素、外部组织竞争性和个人因素。其研究步骤:一是编制调查问卷,用文献分析法和访谈法,提炼出IT企业技术型员工企业文化认同感的影响因素,编制调查问卷;二是针对重庆市5家IT企业250名技术型员工实施问卷调查,利用SPSS的因子分析对技术型员工企业文化认同感影响因素进行探讨。再是,提出IT企业技术型员工企业文化认同感培养与强化对策:员工认同IT企业价值观是企业文化认同感的条件;IT企业管理层要以身作则,培养与增强员工企业文化的认同;适合IT企业的文化活动与系统培训创造认同感氛围;以人为本的员工参与是IT企业文化认同感的前提;IT企业文化相关制度完善与建设是企业文化认同感的保证;企业名誉提高为IT企业文化认同感提供动因;企业竞争性水平状况影响到培养与强化IT企业文化认同感;构建学习型IT企业文化吸引员工。通过以上措施以期为企业的企业文化认同感的培养与强化提供一定的参考。