近年来,食品安全、环境污染等问题在我国频频发生,致使企业的社会责任问题受到政府、企业以及传媒大众前所未有的关注,社会各界对企业履行和承担社会责任的呼声也越来越高。上市公司作为现代企业制度的代表,掌握先进的现代管理理念,是政府和社会公众关注的重点。迫于社会舆论的压力和出于长远利益的考虑,我国上市公司及其利益相关者也越来越意识到：社会责任的履行,是企业必须向社会公民承诺的义务,也是企业必须遵循和顺应的当代主流发展趋势。企业社会责任报告作为企业社会责任信息披露的重要载体,是企业与利益相关者沟通的重要渠道,规范我国上市公司社会责任的披露、提高上市公司信息披露质量和企业的社会责任感成为社会各界关注和重视的焦点。目前,我国上市公司社会责任履行情况的披露日渐规范和普及,但企业的社会责任整体水平仍然较低,处于“起步”阶段,如何提高上市公司社会责任报告的质量问题成为重中之重。基于这个问题,我们必须掌握影响我国上市公司社会责任信息披露质量的重要因素。目前,我国的社会责任理论研究和信息披露影响因素分析尚处于尝试和摸索阶段。我国专家学者对于这方面的研究成果主要集中在公司规模、公司价值、治理结构及财务绩效与社会责任信息披露的相关性研究,都是从公司整体的角度去讨论,鲜有专门从高级管理层的角度即管理者的角度去开展。本文在以往专家学者的研究成果基础上,开拓新的研究思路,主要从上市公司的高管角度展开对影响上市公司社会责任报告质量因素的实证研究,包括高管货币薪酬、控股比例、职业素质、以及高管的权力组织结构。从理论角度上说,公司高管处于企业核心位置,是企业人力资本中的最高形态,是知识、道德、经验和管理水平的有效融合,是企业中最具有根植性的人力资源,对于树立企业理念,创新发展模式,有着最直接最全面最有效的影响,只有高管关注和重视企业社会责任,才能将社会责任上升到融入企业发展战略的高度,在企业中营造对社会负责的文化和氛围,带领企业投入到社会责任实践中。从实践角度上说,加强对高管自身职业素质、激励机制和权力组织结构与社会责任报告质量关系的研究,不仅有利于上市公司综合考虑高管层面的薪酬设定制度和人力资源配置,更好更直接的激励高管积极带领企业履行社会责任,提高社会责任报告质量,树立企业良好的社会形象,实现健康持续发展；同时也有利于完善利益相关者监督和评价高管工作的业绩标准,将社会责任报告质量纳入评价体系,促使高管不断提高社会责任意识,带领企业履行社会责任,并出具高质量的社会责任报告。本文通过回顾以往专家学者的实证研究文献,并依据我国的实际国情,从上市公司的高级管理层入手,提出问题：高级管理层特征中的哪些因素对社会责任报告的质量有显著影响；研究相关理论,提出假设；依据我国证券市场上的公开数据,运用EXCEL进行统计、整理和筛选；将整理后的数据利用SPSS17.0统计软件进行进一步的统计处理和分析,研究我国上市公司高级管理层的薪酬激励状况、专业素质以及权力组织结构,找出对社会责任报告质量有显著影响的因素；针对实证研究的结果得出结论并提出合理的政策建议。本文共包括以下五个部分：第一部分,绪论。针对企业社会责任在我国当前的现实情况和发展趋势,提出研究主题的意义和价值,回顾国内外针对社会责任及社会责任报告定义及影响因素的研究文献,并概括本文的主要研究内容和结构第二部分,概述社会责任与社会责任报告。主要界定企业社会责任的概念和内容,介绍社会责任报告的概念、作用及在我国的发展。第三部分,对影响社会责任报告质量的因素进行理论分析,主要从高管的薪酬激励、职业素质及权力组织结构三方面讨论与社会责任报告质量的关系。第四部分,对社会责任报告质量的影响因素进行实证研究。根据前文的基础理论,提出研究假设,收集相关数据,对数据进行统计分析,得出结论。第五部分,根据实证分析的结果得出研究结论,并提出政策建议。