马克思主义平等观是马克思主义理论的重要组成部分，它在深刻批判资本主义平等观，揭露资本主义平等观局限性的基础上，阐明了平等的内涵及实质，分析了平等问题的相对性、历史性、阶级性等特征，指明了实现社会平等的主要路径。马克思主义平等观对指导解决中国社会当前存在的不平等问题具有重大的意义。就业歧视是中国社会不平等问题的一个突出表现，侵害了人的尊严和人格权，损害了社会公平正义，造成人力资本的严重浪费，危害了社会和谐与稳定，不利于中国经济与社会可持续发展。本文以马克思主义平等观为指导，分析中国就业中的歧视问题及其原因，探索解决中国就业歧视问题的现实路径。本文主要包括三部分：　　第一部分对马克思主义平等观做了全面的梳理与概括。在系统追溯和梳理经典马克思主义平等观的理论渊源及其发展沿革的基础上，论述了经典马克思主义平等观的主要内容、实质、辩证特性及其社会意义。考察了中国共产党人对经典马克思主义平等观的继承和发展，概括了中国特色马克思主义平等观的核心思想、辩证特性及其重大意义。经典马克思主义平等观和中国特色马克思主义平等观对解决中国就业歧视问题具有重要的指导意义。　　第二部分对中国就业歧视问题及其原因进行系统分析。首先，基于笔者通过数据收集和文献查阅获取的资料，采取数据分析与案例剖析相结合的方式，从总体上归纳总结了中国劳动者遭遇的就业歧视问题。其次，运用经典马克思主义平等观和中国特色马克思主义平等观全面分析中国就业歧视问题，从器物、制度、观念、行为等多视角深入剖析造成中国就业歧视的原因，探究中国就业歧视问题对受歧视群体乃至整个社会带来的消极影响。　　第三部分以经典马克思主义平等观和中国特色马克思主义平等观为指导，探索解决中国就业歧视问题的现实路径，提出树立马克思主义就业平等观、多渠道全面发展经济、建立健全就业平等立法体系、推进相关就业制度改革、更新就业和用人观念、营造平等就业社会环境和提高劳动者自身就业能力等具体对策。