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过往关于团队断裂带的研究大多是基于人口统计学特征(Demographic Characteristics)展开的,而很少对其他基于深层次变量的团队断裂带展开研究,所以本研究基于分类—精细化模型(CEM),分别探讨基于人口统计学特征的团队断裂带和基于企业家精神的团队断裂带对创业绩效的影响机制。本文认为创业团队成员在企业家精神(Entrepreneurial Orientation)上的差异造成的团队断裂带对创业绩效具有重要的影响,而人口统计学特征差异造成的团队断裂带对创业绩效的影响并不显著。通过对国内外相关研究的系统回顾和梳理,借鉴过往团队断裂带和企业家精神的相关研究,基于社会分类-相似吸引范式、分类精细化模型,本研究首先分别探讨了基于人口统计学特征的团队断裂带、基于企业家精神的团队断裂带对创业绩效的影响,其次还考虑团队冲突在两类团队断裂带与创业绩效之间的中介作用,以及环境动态性在这两类团队断裂带、团队冲突与创业绩效之间的调节效应。最后,采用问卷调查法对珠三角地区的新创科技型企业的创业团队成员进行了调查,通过对数据分析以后,得出以下结果:(1)基于企业家精神的团队断裂带对创业绩效有显著的负向影响,而基于人口统计学特征的团队断裂带对创业绩效的影响不显著;(2)关系冲突在基于企业家精神的团队断裂带与创业绩效之间起部分中介作用,但在基于人口统计学特征的团队断裂带与创业绩效之间的中介作用不显著;任务冲突在两类团队断裂带与创业绩效间的中介作用均不显著;(3)市场动态性在两类团队断裂带、团队冲突与创业绩效间的调节作用均不显著;技术动态性在基于企业家精神的团队断裂带、关系冲突与创业绩效之间起调节作用,但在基于人口统计学特征的团队断裂带、任务冲突与创业绩效之间的调节作用不显著。本文将基于表层特征的团队断裂带与基于深层特征的团队断裂带结合起来分析,共同探讨这两种类型的团队断裂带对创业绩效的影响机制,扩展了创业团队断裂带方面的研究。其次,还尝试探究两者之间的中介变量团队冲突以及调节变量环境动态性,为如何组建、管理创业团队,如何减少团队冲突,提升创业绩效提供了有意义的借鉴。