在我国，自改革开放以来成长起了一大批成功的企业，而在这些成功的企业中，很多优秀的企业掌舵人都出身行伍或有过从军经历。笔者认为，一方面，放眼世界，从军队中走出的优秀企业家、CEO不计其数，并分布在各个行业之中。那么，我们不禁会有疑问，这种从军经历对企业家特质的形成起了怎样的作用，而由其带领（或创办）的企业中的企业文化和军队的建设成长有何微妙的联系呢？另一方面，“军队”这一组织贯穿于每个国家的历史，因而军队中积淀下来的文化在一定程度上反映了文化的民族性和本土性，对这一类型的企业文化的探索对研究有中国特色的企业文化有重要的意义。　　 在这里，笔者引入了“军魂企业文化”的概念，所谓“军魂企业文化”，是指曾经由退伍军人（或有过行伍经历的企业家）创建或执掌，在企业的创建和发展过程中，曾融合军队文化理念和管理风格等价值元素的企业文化。同时，笔者希望以“企业文化基因”这一独特视角，研究此种类型的企业文化，以及这种文化的形成路径，并试图从军队文化建设、管理中汲取优秀的、可供本土企业借鉴和利用的部分。　　 本文的绪论部分对文章的研究背景、研究现状、研究思路与研究方法进行了概括性的描述。除绪论外，正文共四部分：　　 笔者在第一部分对本文的相关概念进行了阐述，以“企业生命体理论”为基础，通过类比的方法引入了企业文化基因的概念，并对本文要研究的对象--军魂企业文化进行了界定。　　 第二部分从企业文化的结构上对军魂企业文化的一般特征进行了梳理和总结，分别从物质层、制度层、行为层和精神层上对“军魂企业文化”进行了分析，并引用了相关案例对此进行了说明。　　 第三部分笔者试图从基因进化的角度分析“军魂企业文化”的形成过程。其中包括“军魂企业文化”基因的来源、“军魂企业文化”通过企业文化基因的自组织、复制和变异，最终形成了各具特色的文化雏形。　　 第四部分笔者希望在业已形成的“军魂企业文化”上寻求文化基因进一步的变异和进化，对现有的企业文化进行梳理分析，保持其优点，淡化不足，最终塑造理想的“军魂企业文化”。