上市公司董事提名制度是公司治理体系中的核心内容,其成为世界各国（地区）关注的话题。系统的董事提名制度是选举有效董事的前提和保障,将董事提名制度予以规范化、法律化更有助于构建客观独立、有效的董事会,该制度下形成的董事会在决策执行中会更多地为公司及股东负责,实质上更有利于保障中小股东合法权益,改善公司治理结构,提高公司治理效率。然而,我国《公司法》中尚未对董事提名制度予以具体规定,并且控股股东或董事会在公司治理中往往会利用基于不完全契约和委托—代理理论产生的机会为自己谋取私利而侵害公司以及中小股东权益,进而导致公司治理失败。为了有效的解决上述问题,在了解上市公司董事提名概述、上市公司董事提名制度存在的理论基础和我国上市公司董事提名制度现状的前提下,结合对美国证券交易委员会于2010年制定的相关规则的具体规定、我国台湾地区2005年修改的《公司法》中对董事提名制度规定及其在我国公司法中的可行性分析,同时也为了使合同自由原则在现行公司法中得以体现,我国公司法应该通过设定赋权性规定来规范董事提名制度,即对提名主体、提名内容（提名程序和被提名人资格）和保障机制（信息披露义务和事后救济机制）三个方面予以规定。为了研究这些问题,本文中除了绪论和结论以外的其他主要内容如下:第二章主要分析上市公司董事提名制度概述,该部分从董事提名制度起源、基本内容以及提出了研究该制度的重要意义一方面是保护中小股东合法权益,另一方面为改善公司治理结构,进一步理解董事提名制度的来源、内容以及该制度提出的意义。第三章主要从上市公司董事提名制度的理论基础层面进行分析,如上市公司董事提名制度的经济学理论分析:委托—代理理论、不完备契约理论;董事提名制度的法理学理论分析:股东平等原则、股东会中心主义与董事会中心主义进行分析,为本文的研究提供理论支撑。第四章对我国上市公司董事提名制度进行检讨。从立法层面分析了现有的相关规定以及规范性文件,并进行了将该制度予以立法的必要性分析;在实践层面从国有上市公司和民营上市公司不同的角度进行了分析,尽管我国民营上市公司数量逐渐上升且数量已明显超过国有上市公司,但是当前我国仍然存在相当数量的国有上市公司,故可以依此进行分类,对该制度进行全面分析。第五章对于美国及我国台湾地区公众公司董事提名制度进行考察,分析了美国关于公众公司董事提名制度提名主体、提名程序等各方面的相关法律规定,并阐释了可供我国借鉴之处;以及归纳了我国台湾公众公司董事提名制度法律规定并分析了供我国公司法上市公司董事提名制度借鉴可行性。第六章我国上市公司董事提名制度的完善,如明确上市公司董事提名主体、提名程序以提名过程中的信息披露制度和事后救济方式,从实体与程序两个方面对上市公司董事提名制度完善提供了合理性建议。