知识经济时代,技术、知识、信息等新兴生产要素,通过市场机制,转化为企业的新要素资本。新要素资本在企业的生产经营过程中发挥了越来越重要的作用。新要素资本必须借助人力资本,才能转变为现实的生产力,为企业创造价值。企业成长是传统要素资本人力资本、财务资本、物质资本和新兴要素资本技术资本、信息资本、知识资本共同作用的结果。适当增加新要素资本在企业资本配置中的比重,减少传统要素资本配置的比重,优化要素资本的配置,最大化企业价值,保持企业持续成长,就成了企业及其相关利益者共同关心的问题,更是企业财务管理的首要工作。本文采用理论研究和案例分析相结合的方法进行研究,遵循“概念界定-文献综述—理论基础分析—实践检验—对策建议”的研究思路,对人力资本规模与企业成长性之间的关系进行研究,探讨企业各要素资本中,人力资本配置水平对企业成长的影响。理论研究主要是以要素资本理论为切入点,通过对要素资本理论、人力资本理论和企业成长理论的已有研究成果的综述,构建本课题研究的理论基础；案例分析主要是以青岛海尔股份有限公司为样本,通过对样本企业的描述、人力资本规模数据资料的整理与分析,探讨样本企业人力资本规模与企业成长性的关系,分析人力资本规模与企业成长性的作用机制。案例分析表明样本企业新要素资本配置水平较低,人力资本规模较低及其结构不合理,企业的成长源于较低的人力资本投资水平；验证了本文的论点：在企业规模不变情况下,企业的员工数量越多,其技术水平可能就越低。在资本总额不变的情况下,人力资本规模越大,企业成长性越差。本文创新之处在于基于要素资本理论,从要素资本的优化和配置的角度对人力资本规模与企业成长性进行分析,厘清新经济形势下,人力资本规模与企业成长性之间的关系,并通过案例分析检验人力资本规模与企业成长性之间的关系,形成对企业成长性更全面、完整的认识,有利于指导成长型企业的人力资本管理实务,为企业优化要素资本配置,转变经营方式,打造核心竞争优势,保持持续成长,提供决策参考。